Алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надежно защищает права граждан, уволенных по разным причинам, в том числе в результате сокращения численности работников. Субъекты, которые могут получать алименты из СКР, также подлежат правовой защите. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ и СК РФ.

Выходное пособие — это денежные или неденежные средства, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178), а также коллективным договором подлежат выплате работнику в связи с расторжением договора и, следовательно, увольнение. В зависимости от правового основания, на основании которого были прекращены трудовые отношения, определяется размер этой выплаты.

Возможны различные варианты расчета выходного пособия. Каждое правовое основание и ссылку на статьи закона можно найти в таблице:

№	Основания увольнения	Размер пособия	Юридический контент
1.	Увольнение всего персонала	Среднемесячная заработная плата	Изобразительное искусство. 178 ТК РФ
2.	Ликвидация компании в северных регионах	Три средних заработка за 4-5 месяцев	Изобразительное искусство. 318 ТК РФ
3.	Увольнение / сокращение главы организации, его заместителей	Три средних заработка; выплачивается единовременно	Изобразительное искусство. 181, 279 ТК РФ
4.	Увольнение за нарушение условий трудового договора	Среднемесячная заработная плата	Изобразительное искусство. 84 ТК РФ

Как правило, размер выходного пособия в случае увольнения или сокращения рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из следующих видов доходов работника:

• средняя зарплата;
• официальная зарплата;
• бонусные выплаты;
• бонусные поощрения;
• различные доплаты.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в случае увольнения или сокращения последнего рабочего дня.

Основания

По результатам проверки инстанций государственных исполнителей не позднее трех дней принимается одно из следующих решений в соответствии с УПК:

• при возбуждении уголовного дела;
• об отказе в возбуждении уголовного дела;
• о направлении партнерской подачи.

В случае необходимости проведения проверки по предложению исполнителя она проводится правоохранительным органом в срок, не превышающий 10 дней.

В случае необоснованного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, уклоняющегося от уплаты алиментов, исполнитель обязан принять все меры для его оспаривания в установленном законом порядке.

Достаточно частый вопрос, из каких видов доходов нужно удерживать алименты: можно ли удерживать алименты из отпуска по болезни, который финансируется Фондом социального страхования, материальной помощи, компенсации за неиспользованные дни отпуска и других выплат.

Основанием для приостановления исполнительного производства по взысканию алиментов является смерть получателя.

В случае смерти родителя, с которым остался несовершеннолетний, исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства учреждения по надзору за несовершеннолетним и обратиться в суд с предложением заменить изъятую часть на замену правопреемника исполнительное производство приостанавливается в соответствии с законом. Судья в десятидневный срок рассматривает заявление с извещением сторон и заинтересованных лиц.

Одним из документов, на основании которого назначается и оплачивается уход за ребенком, является справка Исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов в связи с исполнением платежа.

Таким образом, при наличии признаков уклонения от уплаты алиментов в действиях (бездействии) должника, в результате которых невозможно исполнение решения о взыскании алиментов, исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку в орган по труду и социальной защите для оформления временной государственной помощи ребенку. Для решения вопроса о предоставлении таких справок в единой форме совместным письмом Минюста и Минтруда установлена ​​их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации несет исполнитель и руководитель компетентного территориального органа ГИС.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Все зависит от того, за какой год работы вам платят. Так, если это произойдет в течение неиспользованных отпускных дней последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот срок определяется кадровиком, поэтому желательно, чтобы он был указан в приказе об увольнении), то алименты с него не удерживаются это количество.

Если работник, увольняющийся с работы, запрашивает пособие за неиспользованный отпуск за рабочий год, предшествующий увольнению, или несколько лет после него, пособие на содержание удерживается в общем порядке.

Материальная помощь

Алименты на материальную помощь могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от вида.

В столбцах начислений и аннуитетов указывается размер алиментов в пользу получателя.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный исполнитель вправе взыскать задолженность по алиментным выплатам в следующих случаях:

• В исполнительном акте указывается взыскание алиментов с периодических платежей;
• В случае, если денежные средства должника, а также имущество, принадлежащее последнему, не позволяют исполнение предписаний исполнительного акта.

Если заработная плата или другие периодические выплаты не могут покрыть размер алиментов, судебный исполнитель имеет право взыскать взыскание на имущество должника, а также взыскать взыскание на его счета или имущество.

Если задолженность по алиментам вычитается из заработной платы лица, производящего выплаты, вычет производится бухгалтерией компании, в которой это лицо работает. Исполнительный документ передается организации-работодателю как заявителем, так и службой ФССП в рамках исполнительной процедуры.

Виды доходов

Часто соискатели алиментов задаются вопросом, выплачиваются ли алименты в виде выходного пособия или, скорее, выходного пособия.

Диапазон доходов, из которых судебные приставы могут взимать алименты на содержание несовершеннолетнего, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. 841, который определяет, что взыскание денежных средств с должника осуществляется по всем видам вознаграждения, полученным последним, а также по другим видам вознаграждения. Эти доходы включают:

• Вознаграждение, начисленное по установленной ставке или вознаграждение за предоставленный период, в том числе:
  • за выполненные работы, оплата которых осуществляется на договорной основе;
  • полученные от процентной ставки за количество проданных товаров или услуг, выпущенных в неденежном эквиваленте;
  • сверхурочная оплата за сверхурочные часы.
• Выплаты лицам, осуществляющим трудовую деятельность в качестве служащих государственных органов и государственных служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательных комиссий органов местного самоуправления;
• Компенсация, получаемая работниками муниципального образования;
• Денежные выплаты людям, которые на постоянной основе работают в СМИ или организациях, деятельность которых связана с искусством;
• Дополнительные выплаты за профессиональные навыки, классную или академическую квалификацию и т.д.;
• От налогов с лиц, занятых трудовой деятельностью в сфере оказания медицинской помощи;
• С бонусами и денежными поощрениями, предусмотренными системой оплаты труда;
• Из заработной платы работника, которая удерживается работнику, если это лицо было уволено с места работы;
• От доходов индивидуальных предпринимателей и самозанятых работников;
• Другие виды надбавок к заработной плате, предусмотренные действующим законодательством.

Обязанность плательщика

Если муж увольняется с работы, его основная обязанность — сообщить судебному приставу о прекращении трудовых отношений. Это необходимо для эффективного сбора правового титула в будущем.

Если мужчина не сообщает вышеупомянутую информацию судебным приставам, его легко обвинить во вмешательстве в нормальное осуществление производства по взысканию алиментов. Следовательно, в этом случае его вполне возможно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

В Кодексе об административных правонарушениях есть еще одна статья, которая предусматривает ответственность за совершение платежей. Здесь — вопрос квалификации.

Поэтому уволенный или вышедший на пенсию работник по алиментам должен всегда информировать всех, кого это интересует. Но что делать дальше? Как продолжать платить деньги на нужды ребенка?

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, по которым уволенные по закону люди не обязаны платить выходное пособие. Большинство из них связано с собственной волей или виновными действиями уволенного сотрудника. Исключение составляют краткосрочные контракты.

Эти причины не предполагают соответствующих выплат:

• уход по своему желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса);
• работник не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
• соглашение сторон;
• по инициативе работодателя, если противоправное поведение уволенного лица предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 Трудового кодекса);
• несоответствие занимаемой должности должности;
• когда заканчивается договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисленного выходного пособия рассчитывается исходя из следующих факторов:

1. Средний ежемесячный доход.
2. Количество дней в компенсируемом периоде без учета выходных и праздничных дней.
3. Территориальное расположение компании.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть данного платежа — поддержка в первые два месяца нового найма, учитываются только рабочие дни. Чем больше количество выходных и праздничных дней в компенсируемом месяце, тем меньше размер пособия.

Его можно выплачивать в течение 2 недель, одного месяца или 90 дней после увольнения.

Заработная плата за 14 дней причитается таким категориям уволенных:

• в случае увольнения по состоянию здоровья;
• зачислен в вооруженные силы;
• в случае отказа от переезда на новое место, если организация переезжает туда;
• при восстановлении бывшего сотрудника на работе;
• если вы не хотите работать в изменившихся условиях;
• «Призывники», во время работы которых компания ликвидируется или сокращается ее штат.

Заработок за 1 месяц должен:

• при расторжении трудовых договоров, заключенных с определенными нарушениями;
• с полным увольнением за прекращение существования юридического лица.

за 3 месяца получим:

• менеджеры, их заместители и аудиторы, оставляя свои должности на усмотрение предпринимателей.

ВАЖНЫЙ! Размер средней заработной платы будет выплачиваться работнику еще 2 месяца после часа X, если в течение этого периода он не сможет найти новую работу. В некоторых ситуациях Служба занятости принимает решение о продлении выплаты еще на месяц (если в течение 14 дней уволенное лицо обратилось в этот орган и не нашло работу через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например крайний север и приравненные к нему районы. Если предприятие, с которого увольняется сотрудник, находится в аналогичной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения заработной платы на период поиска работы могут быть увеличены до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ Федерация).

Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон

Такое увольнение требует наличия общего соглашения между работодателем и нанятым персоналом о расторжении трудового договора в течение определенного периода времени. В дизайне есть свои особенности, на которые стоит обратить внимание.

• Поскольку законность прекращения договорных трудовых отношений между сторонами фактически зависит от наличия обоюдного согласия работника и работодателя на это освобождение, особое внимание должно быть явно уделено оформлению этого согласия между сторонами.
• Самым простым решением этой проблемы является выдача работодателем приказа об увольнении с согласия сторон, согласие и ознакомление с которым работник регистрируется подписью последнего.
• Заключая договор о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, стоит помнить об общем правиле, согласно которому условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников перед законом, недействительны.

Поэтому, например, включение в договор положений о лишении работника причитающейся ему надбавки (за неиспользованный отпуск и т.д.) приведет к его недействительности.

Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнения субъектов льготных категорий (женщины с детьми и др.), Трудно уволить инициатива работодателя.

Более того, стратегически правильная практика многих работодателей официально оформлять увольнение с согласия сторон в случае нарушения работником трудового законодательства или когда работник противоречит занимаемой должности.

С одной стороны, запись в регистре занятости в таких обстоятельствах более выгодна для работника, с другой стороны, такое основание для прекращения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов оспорить свое увольнение.

В любом случае выбор причин для расторжения трудового договора должен зависеть от реальных обстоятельств, в которых он выполняется.

Так, если алименты при увольнении работника с работы выплачиваются за несовершеннолетнего ребенка по решению судебного органа или на основании нотариального соглашения, то при определении размера удержания руководствуются положениями Правительство РФ No. 841, утвердивший перечень доходов, из которых могут производиться такие выплаты.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из средней заработной платы за две недели. Очевидно, что в этом случае он уменьшается. Перечислим все эти случаи в таблице:

№	Основания увольнения	Размер пособия	Юридический контент
1.	Сокращение сезонных сотрудников	Средний заработок за две недели	Изобразительное искусство. 296 ТК РФ
2.	Отказ работника от работы при изменении условий трудового договора	Изобразительное искусство. 178 ТК РФ
3.	Признание работника медицинской организацией непригодным к работе
4.	Отказ сотрудника перейти на другую работу
5.	Составьте сотрудника на военную службу

Расчет выходного пособия, уменьшенного до средней заработной платы за две недели, можно рассчитать по следующей формуле:

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является официальной формой заработка, законом не запрещено взимать с него алименты. В постановлении Правительства РФ от 18 апреля 2014 г четко определен перечень доходов, из которых возможно удержание средств на содержание нуждающихся. Среди этого списка можно найти: «Алименты начисляются: со всех видов заработка, выплаченного работнику за период работы в связи с его увольнением, сокращением количества организаций или штата».

Таким образом, выходное пособие входит в список доходов, из которых могут удерживаться алименты. Единственный человек, который может подать иск в суд о взыскании финансовой поддержки, — это родитель ребенка в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда для выполнения требований по сбору средств или соглашение между отцом и матерью (требуется нотариальное заверение).

Кроме того, в законе четко определен круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении сотрудника. К этим категориям граждан относятся:

• бывший супруг (а) нетрудоспособный, ставший таковым во время брака или в течение трех лет после развода;
• бывшая жена в период родов и в последующие три года со дня ее рождения;
• ребенок, инвалид первой группы, в возрасте восемнадцати лет;
• нуждающиеся родители, ставшие инвалидами.

Помните: только алименты могут быть взысканы из СКР.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

В случае увольнения компания получает следующие выплаты:

1. две недели: при призыве сотрудника компании в армию; при отказе сотрудника от переезда на работу в другой регион (если компания меняет фактическое местонахождение); изменения существенных условий заключенного трудового договора, в связи с чем работник отказался от работы на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшение состояния здоровья работника не позволяет ему занимать занимаемую должность; полная инвалидность работника (изменение текущего состояния здоровья подтверждается заключением уполномоченной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего работника на прежнем месте работы по вынесенному и внесенному судебному решению) в силу;
2. до трех среднемесячных заработных плат, начисляемых работнику предприятия: в случае полной ликвидации предприятия (предприятия) или прекращения его деятельности; в случае частичного сокращения или сокращения штата компании.

Законодательство России прописало четкий перечень доходов, из которых организация должна удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты из выходного пособия при сокращении текущего штата компании, фактического количества сотрудников, ликвидации существующей организации и других видов льгот?».

Ответ содержится в Постановлении № 841 от 18.07.1996, утверждена Правительством РФ. В этом юридическом документе говорится, что алименты удерживаются из полной суммы выходного пособия, начисленного и выплачиваемого сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения количества ее сотрудников, а также все виды льгот в течение двух недель.

Нюанс заключается в том, что в случае удержания алиментов при расторжении трудового договора, подписанного сторонами, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей работника. Алименты на материальную поддержку родителей, супругов, взрослых детей-инвалидов в этом случае не выплачиваются.

Выплата алиментов из начисленного и полученного выходного пособия на ребенка старше 18 лет не требуется, даже если он учится на дневном отделении в университете или техническом институте.

Порядок удержания

Работодатель плательщика алиментов обязан не только выплатить выходное пособие уволенному или сокращенному лицу, но и предпринять ряд действий для своевременного получения алиментов на ребенка. Их можно выделить в несколько этапов:

1. В течение трех месяцев со дня увольнения или уменьшения алиментного содержания необходимо направить официальное сообщение в территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (ФССП) области. Указывает, что трудовые отношения прекратились с конкретным работником, который является плательщиком алиментов.
2. Отправьте в ФССП действующий исполнительный акт или постановление суда, а также нотариальное соглашение. Эти документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
3. Предоставить судебному исполнителю информацию (при наличии) о новом месте работы плательщика алиментов.
4. Уведомить заявителя письменно.
5. Грамотное составление исполнительного акта. Это делает бухгалтерия работодателя. Вводятся следующие данные:
   • размер всех денежных средств, удержанных организацией в течение срока действия трудового договора;
   • период, в течение которого были созданы условия на ребенка плательщика алиментов;
   • о суммах индексации, не возмещаемых при увольнении работника (при наличии).

Важный:

1. В случае несоблюдения данной процедуры работодатель несет административную ответственность в виде санкции.
2. Алименты на ребенка из СКР взимаются всегда после удержания НДФЛ (ст. 231 Налогового кодекса РФ). Сначала вы платите налог, а затем алименты.

Крайний срок выплаты алиментов на выходное пособие в случае сокращения или увольнения обычно указывается в исполнительном листе или постановлении суда. Эти документы зарегистрированы в организации-работодателе. Как правило, начисленные средства на выплату алиментов необходимо перечислить в течение трех дней со дня сокращения или увольнения лица.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в какой форме обычно собираются деньги на ребенка. Это бывает в 2-х формах:

1. Фиксированная сумма, выплачиваемая одним платежом. Этот вид взыскания применяется при нестабильной заработной плате плательщика. Или в случаях, когда одна часть дохода является официальной, а другая — теневой.
2. Процент. Назначение алиментов в такой форме возможно только в целях содержания несовершеннолетнего ребенка. Другие люди не могут подать заявку на эту форму. Порядок расчета в этом случае зависит от количества детей работника, выплачивающего алименты. Отношение процента к заработку можно отразить в таблице:

Количество детей	Удерживать процент от заработка плательщика алиментов
1 ребенок	25 %
2 детей	33,3 %
3 и более детей	не более 50 %

Для наглядности приведем пример расчета алиментов из выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штата организации. В разводе. У него есть 10-летний сын и годовалая дочь. У мужчины стабильная зарплата 40 тысяч рублей с учетом ежемесячных премий, надбавок и поощрений. Таким образом, средняя зарплата гражданина составляет 40 000 рублей. Это будет сумма вашей ликвидации на момент вашего увольнения.

ООО «Дальний Север» Бухгалтер рассчитывает НДФЛ при расчетах с сотрудником. На 2019 год это 13%. Следовательно, 40 000 — 13% = 34 800 рублей — из этой суммы будут выплачиваться алименты на сына и дочь.

Стоимость питания на двоих детей = 33,3% от 34 800 — 11 589 руб. Эта сумма представляет собой денежное довольствие, которое гражданин Макаров обязан выплатить сыну и дочери из СКР.

Размер и сроки выплат

Процент удержания алиментов (размер фиксированного платежа) определяется нотариально заверенным исполнительным актом или договором об уплате алиментов. От возмещения до расторжения заключенного договора эта сумма выплачивается в полном объеме в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Компания обязана перечислить средства прямому получателю алиментов строго в течение трех дней с момента окончательного увольнения сотрудника.

Компания обязана удерживать алименты только в том случае, если оригинал исполнительного акта, полученного от частного или государственного учреждения (вынесенный судебный приказ, исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов, которое должно быть нотариально заверено) полученные по почте, непосредственно от судебного исполнителя или от самих получателей алиментов.

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов из СКР, при их своевременном переводе бенефициару компания обязана правильно оформить мандат.

Карта содержит следующие данные:

• указанная сумма алиментов;
• полный срок зачисления алиментов;
• размер просроченной задолженности по алиментам и индексации (при наличии).

Кроме того, организация пишет письмо об увольнении своего сотрудника, выплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте работы бывшего сотрудника, если у работодателя есть точные сведения о нем. К письму необходимо приложить правильно оформленный исполнительный акт.

Оформленные документы отправляются:

• региональному судебному исполнителю (при удержании алиментов на основании исполнительного листа, выданного по решению суда);
• получатель алиментов (если достигнута договоренность, по которой производились выплаты).

После отправки письма все обязательства организации по удержанию суммы алиментов с конкретного сотрудника считаются исполненными.

необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных алиментов с доходов и отправки документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы на выплату алиментов, трудоустраиваются в частную или государственную организацию. Очень важно правильно провести все необходимые удержания, особенно из СКР в случае расторжения трудового договора, подписанного обеими сторонами.

вы должны своевременно отправить заявление об увольнении из организации этого сотрудника. В противном случае невнимательный работодатель столкнется с административной ответственностью в виде штрафа.

Статья 111 СК РФ — Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

1. Администрация органа, осуществившего удержание алиментов на основании решения суда или нотариального соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок известить судебного пристава-исполнителя по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицо, получающее алименты при увольнении лица, обязанного платить алименты, а также на новом месте работы или жительства, если ему известно.
2. Обязанный по уплате алиментов субъект обязан в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, уведомить судебного исполнителя и получателя алиментов об изменении места работы или проживания, а в случае выплаты алиментов несовершеннолетним детям — наличие дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае непредоставления сведений, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, по неоправданной причине виновные в этом должностные лица и другие граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Что с исполнительным листом, если бывший муж уволился в никуда?

В этом случае бывший работодатель вашего мужа должен как можно скорее отправить исполнительный документ по месту происхождения: судебному приставу или получателю алиментов. Например, вы, как бывший супруг, если в прошлом получали этот документ в свои руки.

Как приставы считают алименты для тех, чье место работы им неизвестно

Как только судебные приставы получают ордер на исполнение — будь то от бывшего работодателя или бывшей жены — включается счетчик алиментов. Судебные приставы рассчитывают это как процент от среднемесячной заработной платы в Российской Федерации. На момент написания статьи среднемесячная заработная плата составляет около 43 тысяч рублей в месяц.

Поскольку согласно исполнительному листу отец должен ежемесячно выплачивать 25% своего дохода, получается, что алименты должны быть около 11 тысяч рублей: 43 000 Р × 25%. Насколько я понимаю, именно так и поступает ваш бывший муж: он присылает вам около 11 тысяч каждый месяц. Таким образом, формально он не является должником по алиментам, пока не будет доказано, что он скрывает доход.

Напомню, что из-за задолженности по алиментам в размере более 10 тысяч человек может запросто, например, приостановить действие своих водительских прав и запретить выезд за границу.

Размеры алиментных платежей для безработных

В каких размерах должны быть выплачены алименты в случае увольнения, если должник не работает (или работает «на серых”)?

Это определяется тем, как было установлено соответствующее обязательство:

1. Соглашение об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, связанные с выплатой алиментов, полностью зависят от самих сторон.
2. По решению суда. Такие алименты могут выплачиваться в виде:

• твердые деньги;
• процент дохода плательщика;
• единовременная выплата и проценты одновременно.

это пособие на содержание в заранее определенной сумме, которое чаще всего назначается судом, когда родитель безработный или «прерывается» случайными заработками, он не работает официально. Чаще всего такие случаи основываются на размере прожиточного минимума и средней заработной платы, которая зависит от региона проживания получателя алиментов. При распределении суммы также учитывается количество детей, которых плательщик алиментов обязан содержать.

Выплата алиментов ни в коем случае не может быть отменена из-за отсутствия работы, поэтому невыплаченные суммы накапливаются в виде долга, который можно взыскать за счет активов должника.

Если плательщик алиментов подал в отставку или был уволен и фактически не имеет работы (он безработный) и находится на учете в службе занятости, суд может установить алименты в части полученного пособия. Однако, если другая сторона может доказать, что пособие не является единственным видом дохода, и у должника есть другой регулярный доход (например, от аренды дома), суд также может назначить алименты в фиксированной сумме.

Порядок взыскания выплат

Если бывшему мужу были удержаны средства в виде паев заработной платы, но он уволился с работы и не имеет другого источника дохода, то, конечно, данный порядок исполнения решения не может быть реализован в дальнейшем. Нет дохода, нечего держать и делить.

Вариантов развития события может быть несколько:

1. Истец обратится в суд и, ссылаясь на нормы Семейного кодекса РФ, потребует выплаты фиксированной суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться по новому исполнительному листу. На это есть причины, если муж уволился с работы. Закон гласит, что фиксированная сумма может быть получена, если доходы от алиментов: нестабильны, взыскание долей невозможно или затруднено. Но проблема в том, что даже если суд разрешит выплаты в фиксированной сумме, плательщику, который на самом деле не работает, будет сложно выполнить обязательство. Где он возьмет деньги? Следовательно, будут накапливаться долги, которые можно взыскать в судебном порядке, а также неустойки и другие убытки. Размер штрафа согласно ст. 115 СК РФ, определяется из расчета 0,5% за каждый день просрочки.
2. Если заявитель не пытается изменить порядок выплаты алиментов, исполнительный акт остается прежним, но расчет алиментов выполняется несколько иначе. Другая «алиментная база» — это не уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Это определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Немногие налогоплательщики получают выгоду от накопления задолженности по выплатам, рассчитываемым от средней заработной платы. Потому что размер среднего заработка полностью объективно не установлен. Нет, возможно, со статистической точки зрения, как науки, все расчеты производятся правильно. На самом деле получается, что среднюю зарплату рядовому гражданину заработать непросто. Работодатели обычно предлагают меньше денег.

Как платить алименты при увольнении с работы, если реальных доходов нет и допускать накопление долгов, рассчитываемых как доля от среднего заработка по России, невыгодно? Выход есть.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Несмотря на обязанность содержать ребенка до достижения совершеннолетия, закон предоставляет плательщику алиментов возможность уменьшить размер суммы.

Таким образом, в Семейном кодексе указывается, что возможно уменьшение размера алиментов или освобождение от их уплаты, если плательщик изменил свое гражданское или финансовое положение (например, плательщик потерял трудоспособность из-за болезни (и, как следствие, остался без работа), дети появились от второго брака и тд). Для этого необходимо подать в суд специальную жалобу, в которой необходимо указать, какие обстоятельства препятствуют выплатам на те же суммы.

При рассмотрении дела суд принимает во внимание финансовое и семейное положение каждой из сторон, а также другие обстоятельства, имеющие значение для дела.

Какие еще способы вы можете использовать, чтобы платить меньше?

1. Самое простое и в то же время сложное — договориться с бывшей женой. Вы можете предложить ей заплатить меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречаться после школы, ходить в клуб, забирать в определенные дни, покупать еду, одежду и т.д. Хороших отношений с бывшей женой много. Здесь важно, потому что если размер алиментов уже установлен в размере, но на самом деле он выплачен в меньшем размере, у него есть все возможности обратиться в суд для взыскания неуплаты. Решением здесь может стать получение квитанции от матери ребенка, где будет указана необходимая сумма.
2. Некоторые плательщики алиментов, у которых есть дети от текущего брака, используют довольно рискованный способ уменьшения алиментов, подав на свою нынешнюю жену суд, поскольку современное законодательство не запрещает женатым супругам обращаться в суд за поддержкой своих детей. Таким образом, если у одного из родителей есть двое детей, по одному от каждого брака, суд удержит с них 33% всех доходов. Это означает, что на отдельно проживающего ребенка из бюджета пойдет только 16% вместо 25%.
3. Если у вашего ребенка есть активы, приносящие доход, вы можете попытаться использовать их для обоснования своих требований о выплате алиментов, даже если вы не безработный.
4. Если у должника есть основания полагать, что он не является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в суде, он будет освобожден от алиментов. Но здесь главное — доказать, что вы не знали об этом факте на момент рождения ребенка.

Прекращение алиментных выплат

В статье 120 Семейного кодекса (от 2019 г.) перечислены все причины, по которым обязанность по уплате алиментов может считаться прекращенной. Это включает:

1. По алиментам, уплачиваемым по взаимной договоренности:

• смерть одной из сторон;
• истечение срока действия контракта;
• наступление события, предусмотренного договором как основание для прекращения платежей.

2. В отношении алиментов, назначенных судом:

• смерть плательщика или ребенка;
• совершеннолетний возраст ребенка;
• усыновление ребенка.

Как видите, у вас нет причин терять работу, поэтому вы не можете рассчитывать на полное прекращение выплат только на том основании, что «у вас нет работы.

А как быть с налоговыми платежами?

Этот платеж, полученный в последний рабочий день, является доходом физического лица, но этот доход, как того требует ст. 217 НК РФ, не облагается налогом на прибыль, если сумма начислена в установленном законодательством размере. Кроме того, не уплачиваются страховые и пенсионные взносы в размере пособий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Если компания по собственному желанию, с разрешения соответствующей документации, увеличивает установленный законом минимальный размер выплат, то превышение подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ необходимо будет уплатить с суммы, превышающей обычные выплаты.